Обратная связь
Дополнительно
О компенсационных выплатах
Положение
о компенсационных выплатах
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии № 1
1. Общие положения
1.1. Положение о компенсационных выплатах работникам гимназии № 1 разработано в соответствии с перечнем о компенсационных выплатах на территории РФ, Хабаровского края; с рекомендациями министерства образования Хабаровского; Постановления Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 №404, положением об оплате труда работников МОУ гимназии №1.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплат компенсационного характера сотрудникам гимназии.
1.3. Компенсационные выплаты работникам гимназии выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.
2.Порядок компенсационных выплат.
2.1. К заработной плате работников гимназии выплачиваются:
· районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.
· процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата за часы замещения производится от базового оклада с учетом повышающих коэффициентов.
2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты – от 20 до 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
2.4. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, носящих постоянный характер и непосредственно связанных с образовательным и хозяйственным процессом, включаются:
1. Педагогический персонал.
|
№ п/п |
Виды дополнительно оплачиваемых работ |
Размер выплаты в % |
|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
|
1.1 |
Заведование кабинетами, учебными мастерскими. |
до 20 % |
|
1.2 |
За проверку письменных работ: а) в начальных классах б) по русскому языку, литературе, математике в) по физике, иностранному языку, химии, биологии, географии, информатике, истории, черчению |
10 % 10%
5 % |
|
1.3 |
руководство предметными лабораториями |
до 15 %
|
|
1.4 |
мониторинг показателей в рамках КПМО (комплексный проект модернизации образования), инновационная деятельность |
до 100 %
|
|
1.5 |
за организацию внеклассной работы по физической культуре |
до 50 %
|
|
1.6 |
за ведение документации по охране труда и пожарной безопасности |
до 50 %
|
|
1.7 |
проведение работы по дополнительным образовательным программам, за работу в режиме эксперимента, грантовым проектам |
до 50 %
|
|
1.8 |
Качественная работа с молодыми и малоопытными специалистами, наставничество |
до 20 %
|
|
1.9 |
За обслуживание компьютеров, ведение школьного сайта и электронной почты, за составление расписания |
до 100 %
|
|
1.10 |
За своевременное и качественное ведение банка детей, охваченных различными видами контроля |
до 20 %
|
|
1.11 |
За организацию питания и контроль за работой столовой |
до 50 %
|
|
1.12 |
За подготовку документов по аттестации педагогов
|
до 20 %
|
|
1.13 |
За организацию работы музея |
до 50 %
|
|
1.14 |
За работу с библиотечным фондом |
до 50 %
|
|
1.15 |
За работу по социальной защите учащихся, дополнительную внеурочную работу с детьми-сиротами, второгодниками и особо одаренными детьми |
до 40 %
|
|
1.16 |
За выполнение функций классного руководителя во время замещения основного классного руководителя (курсы, больничный лист, отпуск и т.д.) |
до 20 %
|
2. Административный и учебно-вспомогательный персонал
|
№ п/п |
Виды дополнительно оплачиваемых работ |
Размер выплаты в % |
|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
|
2.1 |
Руководство предметными и методическими объединениями |
до 20 %
|
|
2.2 |
Мониторинг показателей в рамках КПМО (Комплексный проект модернизации образования), инновационная деятельность |
до 100 %
|
|
2.3 |
За обслуживание компьютеров, ведение школьного сайта сайта и электронной почты |
до 100 %
|
|
2.4 |
За экономическую работу
|
до 100 %
|
|
2.5 |
За сложность и напряженность в работе, связанной с подготовкой программного обеспечения, программной документации при работе с фондами ФСС, ПФР, ИФНС |
до 100 %
|
|
2.6 |
За ведение документации по охране труда и пожарной безопасности |
до 50 %
|
|
2.7 |
Проведение работы по дополнительным образовательным программам, за работу в режиме эксперимента, грантовым проектам |
до 100 %
|
|
2.8 |
За работу с архивом |
до 90 %
|
|
2.9 |
За оформление больничных листов и страховых полисов |
до 50 %
|
|
2.10 |
За работу с библиотечным фондом |
до 50 %
|
|
2.11 |
Составление договоров, работа с поставщиками и подрядчиками, разъездной характер работы |
до 100 %
|
3. Обслуживающий персонал
|
№ п/п |
Виды дополнительно оплачиваемых работ |
Размер выплаты в % |
|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
|
3.1 |
За увеличение объема работы, связанной с проведением Ремонта по подготовке гимназии к новому учебному году |
до 200 %
|
|
3.2 |
За влажную протирку стен, дверных проемов, подоконников, протирка полов чаще предусмотренной нормы |
до 150 %
|
|
3.3 |
За заклейку и утепление окон |
до 30 %
|
|
3.4 |
За ремонт спортивных сооружений на спортивной площадке, за ремонт школьной мебели , за остекление окон, укладку линолеума, работу со сварочным аппаратом |
до 100 %
|
|
3.5 |
За увеличение объема работ, связанных с погодными условиями |
до 100 %
|
|
3.6 |
За напряженный труд, связанный с риском по сохранности имущества гимназии, осуществление контроля за видеонаблюдением |
до 60 %
|
Доплата производится от базового оклада по занимаемой должности, если нагрузка неполная - пропорционально нагрузке.