МБОУ "Гимназия №1" - МБОУ "Гимназия №1"

Гимназия №1

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

О компенсационных выплатах

Положение

о компенсационных выплатах

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии № 1

1. Общие положения

1.1. Положение о компенсационных выплатах работникам  гимназии № 1 разработано в соответствии с перечнем о компенсационных выплатах  на территории РФ, Хабаровского края; с рекомендациями министерства образования Хабаровского; Постановления Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 №404, положением об оплате труда работников МОУ гимназии №1.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплат компенсационного характера сотрудникам гимназии.

1.3. Компенсационные выплаты работникам гимназии выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.

2.Порядок компенсационных выплат.

2.1. К заработной плате работников гимназии выплачиваются:

·         районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

·         процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата за часы замещения производится от базового оклада с учетом повышающих коэффициентов.

 

2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – от 20 до 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

 

2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 ТК  РФ.

 

2.4.  В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, носящих постоянный характер и непосредственно связанных с образовательным и хозяйственным процессом,  включаются:

 

1. Педагогический персонал.

 

№ п/п

Виды дополнительно оплачиваемых работ

Размер  выплаты в %

1

2

3

1.1

Заведование кабинетами, учебными мастерскими.

до 20 %

1.2

За проверку письменных работ:

а) в начальных классах

б) по русскому языку, литературе, математике

в) по физике, иностранному языку, химии, биологии, географии, информатике, истории, черчению

 

 10 %

10%

 

 5 %

1.3

руководство предметными лабораториями

до 15 %

 

1.4

мониторинг показателей в рамках КПМО (комплексный проект модернизации образования), инновационная деятельность

до 100 %

 

1.5

за организацию внеклассной работы по физической культуре

до 50 %

 

1.6

за ведение документации по охране труда и пожарной безопасности

до 50 %

 

1.7

проведение работы по дополнительным образовательным программам, за работу в режиме эксперимента, грантовым проектам

до 50 %

 

1.8

Качественная работа с молодыми и малоопытными  специалистами, наставничество

до 20 %

 

1.9

За обслуживание компьютеров, ведение школьного сайта и электронной почты, за составление расписания

до 100 %

 

1.10

За своевременное и качественное  ведение банка детей, охваченных различными видами контроля

до 20 %

 

1.11

За организацию питания и контроль за работой столовой

до 50 %

 

1.12

За подготовку документов по аттестации педагогов

 

до 20 %

 

1.13

За организацию работы музея

до 50 %

 

1.14

За работу с библиотечным фондом

до 50 %

 

1.15

За работу по социальной защите учащихся, дополнительную внеурочную работу с детьми-сиротами, второгодниками и особо одаренными детьми

до 40 %

 

1.16

За выполнение функций классного руководителя во время замещения основного классного руководителя (курсы, больничный лист, отпуск и т.д.)

до 20 %

 

 

2. Административный и учебно-вспомогательный персонал

 

№ п/п

Виды дополнительно оплачиваемых работ

Размер  выплаты в %

1

2

3

2.1

Руководство предметными и методическими объединениями

до 20 %

 

2.2

Мониторинг показателей в рамках КПМО (Комплексный проект модернизации образования), инновационная деятельность

до 100 %

 

2.3

За обслуживание компьютеров, ведение школьного сайта сайта и электронной почты

до 100 %

 

2.4

За экономическую работу

 

 

до 100 %

 

2.5

За сложность и напряженность в работе, связанной с подготовкой программного обеспечения, программной документации при работе с фондами ФСС, ПФР, ИФНС

до 100 %

 

2.6

За ведение документации по охране труда и пожарной безопасности

до 50 %

 

2.7

Проведение работы по дополнительным образовательным программам, за работу в режиме эксперимента, грантовым проектам

до 100 %

 

2.8

За работу с архивом

до 90 %

 

2.9

За оформление больничных листов и страховых полисов

до 50 %

 

2.10

За работу с библиотечным фондом

до 50 %

 

2.11

Составление договоров, работа с поставщиками и подрядчиками, разъездной характер работы

до 100 %

 

 

 

3. Обслуживающий персонал

 

№ п/п

Виды дополнительно оплачиваемых работ

Размер  выплаты в %

1

2

3

3.1

За увеличение объема работы, связанной с проведением

 Ремонта по подготовке гимназии к новому учебному году

до 200 %

 

3.2

За влажную протирку стен, дверных проемов, подоконников, протирка полов чаще предусмотренной нормы

до 150 %

 

3.3

За заклейку и утепление окон

до 30 %

 

3.4

За ремонт спортивных сооружений на спортивной площадке, за ремонт школьной мебели , за остекление окон, укладку линолеума, работу со сварочным аппаратом

до 100 %

 

3.5

За увеличение объема работ, связанных с погодными условиями

до 100 %

 

3.6

За напряженный труд, связанный с риском по сохранности имущества гимназии, осуществление контроля за видеонаблюдением

до 60 %

 

 

Доплата производится от базового оклада по занимаемой должности, если нагрузка неполная - пропорционально нагрузке.