МБОУ "Гимназия №1" - МБОУ "Гимназия №1"

Гимназия №1

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

Об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии №1

 

1.      Общие положения

 

Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии №1 разработано на основании

  • Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 – ФЗ (в редакции от 22.07.2008);
  • Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. №3266-1 (в редакции от 24.04.2008);
  • Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г.№ 583 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов»

Постановления Мэра города от 9.02.2009 № 404,Постановлениями администрации города Хабаровска от 13.04.2009 №1136 (редакция от 07.10.2011), от 09.07.2009 №2378 (редакция от 07.09.2011)

"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 13.04.2009 № 1136"

  •  которое включает в себя:

- ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ),  примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера;

- условия выплаты материальной помощи.

·         Устава МБОУ гимназии №1

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников гимназии, установления окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников гимназии, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников гимназии формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

Заработная плата работника гимназии предельными размерами не ограничивается.

Система оплаты труда работников гимназии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами городского округа «Город Хабаровск», а также с учетом мнения представительного органа работников профсоюзного комитета.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников гимназии, установления окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством для работников общеобразовательных учреждений, при оплате труда в соответствии с настоящим положением сохраняются.

 

2.      Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

 

                          Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников гимназии включают в себя размеры ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда заместителей директора, главного бухгалтера. Ставка заработной платы - это денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (часа, месяца), являющаяся основой для оплаты труда за почасовую педагогическую нагрузку.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников гимназии устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально – квалификационным группам (далее ПКГ).

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, установленными постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009г №404.

Должности должны соответствовать уставным целям гимназии и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

                  -    по занимаемой должности «учитель»

            - за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание                              «заслуженный», «народный», «Почетный работник», «Отличник народного просвещения» кандидат педагогических наук;

      - по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

      - за специфику работы в гимназии;

      - персональный повышающий коэффициент.

2.1.4.   Размер выплат по повышающему коэффициенту определятся путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, (за исключением повышающего коэффициента по занимаемой должности «учитель») устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением   районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.5.Размеры повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности «учитель», за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «Почетный работник», «Отличник народного просвещения», устанавливаемых работникам гимназии, приведены в приложении №2 к настоящему положению.

2.1.6.Размер повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности, устанавливаемых работникам гимназии, приведены в приложении №1  к Положению.

2.1.7. Устанавливается размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в гимназии.

2.1.8.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем гимназии персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени с учетом наличия финансовых средств. Размер персонального коэффициента не может превышать 2,0.

2.1.9 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.1.10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к  должностным окладам (ставкам заработной платы).

2.1.11.  В гимназии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

                 • за заведование кабинетом;

           • за проверку тетрадей;

                 • за другую дополнительную работу, носящую постоянный  характер;

                 • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

                 • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ          различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной  работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,                     отклоняющихся от нормальных).

2.1.12.  Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке,      установленном приказом Министерства здравоохранения и социального   развития РФ от 26.04.2011г. №342н «Об утверждении порядка проведения  аттестации рабочих мест по условиям труда».

2.1.13 Условия оплаты труда работников, включая размер оклада, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.14 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.15. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.16. Размеры базовых окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 №404.

2.1.17. К установленным окладам по группе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на определенный период времени в течении соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

         - по занимаемой должности;

         - персональный повышающий коэффициент.

2.1.18. К заработной плате работников выплачиваются:

         - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%;

         - процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.1.19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.                                                                                           

                 На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом проводятся меры по проведению аттестации рабочих с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.1.20. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.1.21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 06.00 часов утра.  Размер доплаты от 20  - 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Расчет доплаты за  часы работы в ночное время определяется с учетом должностного оклада работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

2.1.22. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом включаются: классное руководство; проверка письменных работ; заведование кабинетами, предметными лабораториями, учебными мастерскими, лабораториями, проведение работы по дополнительным образовательным программам;  профессиональной ориентации и др. Размер доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников и порядок их установления определяются гимназией в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте гимназии.

 

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

 

2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня

2.2.2. Размеры базовых окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников установлены постановлением Мэра города от 9.02.2009 №404 и составляют :

• профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников :

1 - й квалификационный уровень

старший вожатый

3600 рублей

2 - й квалификационный уровень

 социальный педагог, педагог -организатор

3800 рублей

3 - й квалификационный уровень

воспитатель

4100 рублей

4 - й квалификационный уровень

учитель, преподаватель ОБЖ

4300 рублей

 

2.2.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

  • за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание          «заслуженный»;
  • за специфику работы в гимназии;
  • персональный повышающий коэффициент.

 

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих .

 

2.3.1.  Работники, относящиеся к категории должностей служащих подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы.

2.3.2. Размеры базовых окладов по ПКГ должностей служащих  установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009  №404:

• профессиональная квалификационная группа должностных руководителей структурных подразделений:

1 - й квалификационный уровень

Библиотекарь

3500рублей

• профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1 - й квалификационный уровень

Инспектор отдела кадров

3000 рублей

1 - й квалификационный уровень

секретарь

2300 рублей

• профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 - й квалификационный уровень

лаборант

3000 рублей

 

• профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих третьего  уровня» :

1 - й квалификационный уровень

бухгалтер

3500 рублей

1 - й квалификационный уровень

  Техник- программист

3000 рублей

 

2.3.3. К установленным окладам по группам должностей служащих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

  • по занимаемой должности;
  • за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
  • персональный повышающий коэффициент.

 

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников гимназии, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

2.4.1. Размеры базовых окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 9.02.2009 №404

• профессии рабочих отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

.

 

 

1 -й квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию здания (уборщица), рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания, гардеробщик, сторож, дворник

 

 

2000 рублей

 

К установленным окладам по группе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

  • по занимаемой должности;
  • за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
  • персональный повышающий коэффициент.

 

2.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,  заместителей руководителя, главного бухгалтера

 

2.5.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, утвержденного постановлением Мэра города Хабаровска.

2.5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя, главного бухгалтера на 10 – 30 % ниже оклада руководителя.

К установленным окладам (ставкам заработной платы) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

  • за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание          «заслуженный»;
  • за специфику работы в гимназии;
  • персональный повышающий коэффициент.

 

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

3.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников гимназии к высокой результативности и качеству труда.

3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления         устанавливаются  Положением об установлении  стимулирующих выплат и  критериями для установления стимулирующих   выплат.

3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

         • за интенсивность и высокие результаты труда;

         • выплаты за качество выполняемых работ;

         • выплаты за профессиональное мастерство, классность;

               • выплаты за стаж непрерывной работы, производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение №3);

         • премиальные выплаты по итогам работы;

         • размер надбавки молодому специалисту – 35% от базовой ставки заработной 

          платы.

 Применяется только при установлении заработной платы учителей.

 Выплаты стимулирующего характера работникам гимназии производятся на      основании представления  комиссии по стимулирующим выплатам, по  решению Управляющего совета гимназии, приказом директора гимназии в пределах ФОТ, а также за счет дополнительных финансовых средств (за счет добровольных пожертвований, дополнительных платных образовательных услуг, целевых взносов физических и (или)   юридических лиц), направленных гимназией на оплату труда работников.

Максимальный размер выплат не ограничен

3.4.  Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении  к  должностным окладам (ставки заработной платы) и в абсолютных размерах.

3.5. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться по результатам конкретной  работы (разовые), а также на определенный период (постоянные), но не более чем на один учебный год.

3.6. Изменение размеров стимулирующих выплат производится на основании  приказа директора:

                • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности   – со дня достижения соответствующего стажа, дающем право на повышение размера стимулирующих выплат;

                • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

                • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

                • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей   аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

 

3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся  в пределах бюджетных    ассигнований на оплату труда работников гимназии, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных  гимназией на оплату труда работников.

4. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1. Индивидуальное штатное расписание ежегодно утверждается директором гимназии в пределах соответствующей части ФОТ.

4.2 В индивидуальное штатное расписание включаются должности административного, педагогического,  учебно – вспомогательного  и младшего обслуживающего персонала.

4.3. Индивидуальное штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих), имеющиеся в гимназии.

4.4. Численный состав работников гимназии должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.5. Особенности оплаты труда в гимназии:

4.4.1. Оплата труда учителей, педагогов дополнительного образования, воспитателей (ГПД) устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

4.4.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

4.4.3. Тарификационный список учителей, педагогов дополнительного образования, воспитателей (ГПД) и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, индивидуальному учебному плану и программам, из обеспеченности кадрами в гимназии и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

4.4.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников гимназии устанавливаются путем деления их месячной ставки заработной платы на 72 часа.

4.4.5. Оплата труда библиотечных и других работников гимназии, не относящихся к работникам образования, осуществляется в гимназии применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

4.6. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату, предупредив об этом работника в установленном законодательством порядке.

4.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения  оказывается материальная помощь.

Материальная помощь устанавливается в размере одного базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии бюджетных средств.

 

 

Приложение №1

 

Коэффициент по занимаемой должности

 

 

 

 

показатели

размер повышающего коэффициента по группам работников

педагогический персонал

учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал

1.

стаж от 0 до 3 лет

 

0,05

0

2.

стаж от 3.до 5 лет

0,05

3.

стаж от 5 до 10 лет

0,08

4.

стаж от10 до 20 лет

0,12

5.

стаж более 20 лет

0,15

 

Коэффициент по занимаемой должности применяется при отсутствии квалификационной категории

 

Приложение №2

Коэффициент квалификации

показатели квалификации

размер повышающего  коэффициента

для педагогических работников

высшая квалификационная категория

0,75

первая квалификационная категория

0,15

вторая квалификационная категория

0,1

 

Приложение №3

 

Коэффициент за звание и нагрудный знак

звание: «Заслуженный учитель»

0,2 (от ставки)

«Почетный работник», «Отличник народного просвещения»,

0,1 (от ставки)

 

Приложение №4

Порядок установления и размеры надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях

показатели работника

стаж работы

процент выплат

1.

руководящим работникам (кроме заместителей по административно -

хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет

до 10 %

от 3 до 5 лет

до 20 %

от 5 до 10 лет

до 30 %

свыше 10 лет

до 35 %

свыше 5 лет

до 35 %

2.

другим работникам образовательных

учреждений при стаже непрерывной работы:

до 5 лет

до 10 %

от 5 до 10 лет

до 15 %

от 10 лет до 15 лет

до 20 %

свыше 15 лет

до 30 %

 

Выплата надбавки производится ежемесячно